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能力强VS关系户 老板要求留一个

捺山新闻网 2019-10-25 13:42:43 热度:203}

作为人力资源部,薛汉经常遇到这样那样麻烦的员工,他们中的大多数人都能轻松应付。然而,她对最近的事件感到非常尴尬。两名员工在试用期内发生冲突,老板命令人事部只留下一名,“但其中一名是副总裁的助理,另一名是我有能力的同学。开除任何人都是不合适的。我真的太难了!”

27岁的薛汉在洪湖东路的一家软件技术公司为人力资源部工作。昨天,记者在东方公园的东门看到了她。她苦笑着说,“我现在两头都有麻烦,我不知道该怎么办。”

原来他们公司有一个测试部门,两个月前招聘了两个新的软件测试员——袁媛和肖杰。

“袁媛是我的高中同学。我亲自招募了她。小杰是公司副总裁的侄女。她不到半年前毕业,是通过人际关系进来的。”薛汉说两人的试用期都是三个月。

事情将在九月开始。9月9日,测试部门召开会议,要求试用员工按照正式员工的标准每天完成产品测试任务。考虑到袁媛和小杰对环境不熟悉,他们被安排一起完成任务。然而,当天下午,萧杰偷偷打卡,离开袁媛加班到晚上10点多。从那以后,萧杰不止一次偷懒,让袁媛独自加班,偶尔迟到早退。

周二,国庆节前一周,袁媛向小杰抗议,问小杰为什么让她一个人做这项工作。萧杰不甘示弱,带着少量的工作回到了袁媛。

“袁媛比小杰大5岁,工作能力更强,但他没有耐心,不能受委屈。”薛汉说,这两个人开始在办公室里一个接一个地争吵。之后,萧杰把这件事告诉了副总裁,所以老板也知道了办公室里两人的争吵。

薛汉说,在这种情况发生后,最难做的事情是为他们。同事小海告诉记者,原来测试部门的五个人非常和谐。自从袁媛和小杰来了以后,他们一直不太平,尤其是小杰,他的工作能力很差。她仍然整天担心这个和那个。每个人都知道她是一个关联方,没有人敢说任何话,这让人感到不舒服。

国庆假期的前一天,老板把薛汉叫到他的办公室。"听说办公室里发生了争吵?"

"是的,是新袁媛和小杰."老板首先批评了薛汉,指责人事部门没有管理公司的员工。

“为了不影响公司的团结,他们中的一个将在国庆节后被开除,否则我们以后会有。”老板要求薛汉在国庆节后一周内完成。

“正因为如此,我整个国庆节都没打好。我想知道我应该每天呆在谁那里。”薛汉说老板只要求解雇一名员工,但没有说谁被开除了。

“根据测试部门同事的评价和个人特点,我认为开除小杰更合适。”薛汉说原因很简单,袁媛有工作经验和能力,而争吵是由萧杰引起的。

"但是考虑到萧杰是副总裁,一些同事建议开除袁媛."但是薛汉不愿意。毕竟,袁媛是他的同学和朋友。如果他被开除了,他的朋友将来就不必这么做了。

昨天,记者联系了袁媛。她说:“小杰工作太粗心,不改正错误的态度令人无法容忍。如果这种情况继续下去,估计我将无法留下来,直到我成为正式成员的那一天。”

重庆资深投资者和商业导师杨明安表示,在工作场所,员工最重要的考虑因素是能力和态度。从这两个方面来看,袁媛无疑比萧杰强,驱逐萧杰是最好的选择。但是,还有一个特殊的情况,就是关联方,不管是什么情况,都不是很容易处理,“我们应该根据实际情况处理,否则会给公司和个人带来不必要的麻烦。”

“在类似的情况下,建议薛汉根据他们的表现对情况作出很好的解释,并建议老板保留其中一个,最终由老板决定。”杨明安认为,老板作为公司的最高决策者,有权做出决策,不会得罪人,一举两得。

都市热点新闻——项羽记者郎荣剑

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